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余宏厚

人力资源管理落地专家 曾任：原某军工集团副总裁 曾任：海亮集团（世界500强，有色）人事管理中心负责人 曾任：中新合资·纽科伦公司（全国起重机标杆）人力总监 曾任：中国铝业公司（世界500强，有色）某单位绩效负责人 曾任...
 
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余宏厚

目标管理 管理技能 招聘面试 人力资源
郑州市
8000.00
参考价格
人力资源管理落地专家 曾任：原某军工集团副总裁 曾任：海亮集团（世界500强，有色）人事管理中心负责人 曾任：中新合资·纽科伦公司（全国起重机标杆）人力总监 曾任：中国铝业公司（世界500强，有色）某单位绩效负责人 曾任：中国绿业元集团（农业）人力总监 曾任：某省总工会国家职业资格人力资源特聘讲师∙返聘近10年 一级人力资源管理师讲师 【个人简介】 余老师拥有20多年人力资源管理实战经验，是从基层一步步成长起来的企业高管。 大学毕业后入职中国铝业，先后做过技术员、工程师、工段长、秘书、绩效负责人；随后进入外企和大型股份从事HR工作，从专员、主管、经理、总监、集团总监直至集团副总裁。 先后经历过中字头央企、著名外企与500强股份公司工作历练，拥有央企、外企、民企丰富的工作实践和管理经验，期间兼任某省总工会近10年人力资源讲师。在实战中原创和萃取多个成功方法论，熟悉各种体制下人力资源工作场景，能根据不同工作场景和企业文化设计贴合培训方案，累计培训场次超过300场，培训总人数接近10000人。 “SMART 陷阱”“第一性面试”“莲花模型” 三大落地方法论的原创者。 其中，“SMART 陷阱” 在二十多年绩效管理实践中，悟透德鲁克绩效管理 “源代码”，精准揭示企业在绩效实践中易踩的5大坑，有效破解战略解码与绩效落地核心难题，成功打通从企业愿景到员工个人绩效转化路径；“第一性面试 + 莲花模型” 通过二十年千场万人面试实践，破解长期困扰的“十人面试九不同”难题，并提炼出实战性极强的“ 第一性面试” 方法论和“12 字口诀”，助力面试官快速掌握科学选拔方法，穿透“面霸”和“面经”迷雾，实现人才识别选拔的高效落地。 【培训和实战经验】 一、人力资源管理：20年扎根绩效管理实践，从设计、组织、操作到咨询，实践中提炼《战略落地与绩效解码》《选对引擎 企业绩效体系实战》《非人》《人力资源经理修炼》《人力资源管理技能提升》等系列课程 实战或培训：中国长城铝业、KERNEOS（中国）郑州公司、郑州广源检测、华艺园林、河南平安保险公司、甘露集团等………… 某国企绩效搭建，选择合适工具搭建绩效系统，以KPI工具为主导设计绩效系统，以目标为抓手，分类、分工种爬坡法目标设定，激励团队和员工成长共赢，连续三年成本下降2-5%； 某合资企业绩效搭建，以MBO+KSF工具设计绩效系统：成绩卡（ScoreCard）和（奖金）系统，提高目标积极性，回转窑主体产能由7吨/H提升到9吨/H，产能提升28%； 某股份企业绩效薪酬改革咨询，以五要素评价法、MBO等工具主导设计，通过清岗、人才盘点、岗位分析评价等完成绩效变革工资套改，换发工作热情，第3年产值翻两番； 相关课程： 《企业绩效体系搭建》《战略落地与绩效解码》《高绩效团队目标管理》等培训合计35天，培训1000人次，课程满意度95%以上 《非人》《目标管理》等课程，培训场次共计25场，每场满意度96%以上 二、高效面试体系搭建和面试技术创新：20多年几十万简历/千场/万人实战，萃取《第一性面试技术》《新生代高效面试》系列课程；《校招不用愁“七步”争第一》、《校招宣讲官6步修炼》《校园招聘18讲》《金牌面试官特训营》等系列课程 代表客户：中国中车集团、中国原子能集团、中国重汽集团、吉利控股集团、中国交通集团二公局、陕西省煤炭、北京汽车集团等等 《金牌面试官》系列课程：“第一性面试”、“莲花模型”、“胜任品质落地”，STAR提问和样本采集，快速迁移培训效果。 《校招金牌面试官》系列课程：校招面试官模型、“校招七步法”、“九剑”等面试提问技巧和方法，高潜人才识别，谎言识别，校招策划和组织等。 《校招宣讲官》系列课程，通过“宣讲3宝”“起承转合”“STAR”故事模型点燃全场，运用“场景营销”大量吸纳简历。 《金牌面试官》培训40余场，返聘7场，共参训学员2000余人，学员满意度96%。 《校招金牌面试官》培训30余场，返聘5场，共参训学员1000余人，学员满意度97%。 《校招宣讲官》培训20余场，参训学员1000余人，学员满意度95%。 三、劳动用工合规：十年间处理近100多个劳动纠纷案件，合规筹划，0仲裁败诉，提炼实用合规工具，萃取“HR视角合规系列课程”：《HR视角-企业劳动用工风险防控》《HR视角-劳动用工合规》《HR视角-企业解雇合规操作和应对策略》《劳动合同管理技巧与风险防范》系列课程 代表客户：国神集团、中国航空集团、康师傅东北事业部、天津纳威尔格、山东高速、山东重山集团、湖北清协……等 历经10年总结并提炼诸多实用工具，如《承诺书》《录用条件说明书》《借调协议》《劳动合同中止协议》《补充协议》《王熙凤模型》等10个HR合规工具，原创《王熙凤模型》成功帮助学员企业解决若干棘手问题。 《HR视角-企业劳动用工风险防控》《劳动合同管理技巧与风险防范》等系列课程培训30余场，返聘7场，共参训学员1000余人，学员满意度96%。 【授课风格】 实战型：全部来自日常实践，理论联系实际，干货多； 讲人话：化繁为简，把复杂的事讲简单，不搞神秘化； 共鸣强：扎根日常工作，易与学员共鸣，深入浅出，通俗易懂； 分享型：无私分享项目工具表单，“拿来能用、用能起效”； 幽默型：共情度高，轻松幽默氛围活跃，课堂运营好。 【主讲课程】 人力资源管理 《选对引擎 驱动增长 企业绩效体系搭建实战》 《战略落地与绩效解码一打通从公司愿景到员工绩效之道》 《共情和超越一非人力资源经理的人力资源管理》 《牛顿力学完美转身-打造执行力很简单》 《人力资源经理修炼一人力资源管理新思维》 《认知重构一人力资源管理新思维》 《业务领导者的人才管理一非人力资源经理的人力资源赋能》 《目标管理别踩坑！跨越五大陷阱的落地实战课》 《说人话讲管理：让员工抢着干的目标管理落地系统》 《和谐用工-劳动关系中特殊人员用工管理》 《建立合规用工秩序构建和谐劳动关系》 《HR视角-劳动合同管理与风险防范》 《HR视角-劳动用工风险预防和合规操作》 《HR视角-企业解除劳动合同风险防控》 《HR视角中的变形金刚：拨转经济寒冬里的灵活用工》 招聘面试 《校招抢人大战3.0：面试官从青铜到王者》 《万卉丛中夺锦标一校招金牌面试官》 《校招季龙卷风-校招宣讲6步修炼》 《七步夺冠一校招争雄18讲》 《第一性金牌面试官》 《3倍速快面试破局招聘困境-金牌面试官进阶》 《解锁面试新玩法-金牌面试官16节实战赋能》 《慧眼识人一做第一性面试官》 《三倍速度十倍价值一新生代高效面试法》 《AI赋能招聘面试-3DT3题库构建》 特训营 《解锁校招新玩法 金牌面试官实训营》-4天3晚 《解锁校招新玩法 金牌面试官特训营》-2天2晚 【近期客户】 平安保险山东、中国航天集团、山东高速集团、中国中车集团、中国核工业公司、山东重山集团、招商银行郑州分行、太古飞机、湖北清协、甘露集团、吉利控股集团、天津纳威尔格、康师傅东北事业部、中国重汽集团、华艺园林、平安保险河南、国家能源国神集团、蒙牛集团唐山供应链、北京汽车集团、陕西煤炭供应链、中国交通二工局、中创新航…… 【课程评价】 余老师的人力资源课程的适用度高，其中联想和数字法让人力资源课程轻松落地，很容易接受，学员们非常喜欢他的课程。 -----河南省总工会总干校王淑红 余老师的课程案例与知识全部来自日常，信手拈来，毫无违和感，课堂气氛很快就爆棚，因为能实实在在帮助到HR，课程效果非常满意。 -----郑州大学国际培训中心HR项目张晶 余老师的“王熙凤模型”，课程结束后我们一直讨论谈论，大家都会背下来了，对我们工作有很大帮助。 -----蒙牛唐山供应链事业部张总 余老师的课程好评如潮。 -----中国建设集团二公局人力资源部梁总 余老师讲得好，课堂效果很好，我把电话微信给我们下属公司HR，咱们下次再合作。 -----国家能源局国神集团培训部石总 余老师讲的特别棒！ -----天津纳威尔格卢老师
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